此项考试从2000年开始酝酿，国内HR管理都参加了考试的委员会.《企业人力资源管理人员职业资格证》是目前全国范围内人力资源管理职业教育领域跨省市通行的职业资格证书。证书由劳动和社会保障部印制，各省职业技能鉴定中心负责鉴定，各省劳动和社会保障局颁发，其培训以《鉴定指导手册》为核心，全面提升从业人员专业水准，鉴定通过后颁发《中华人民共和国职业资格证书》，全国通用，该证书是企业识别人力资源管理人员工作经验和工作能力的主要依据。   
  请问证书的颁发机构是哪里？    
       
　　通过两科"理论"与"实操"考试后（100分制，60分合格），由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心颁发职业资格证书。全国通用。部分城市可以享受人才证待遇，并且可以入户当地，比如深圳。    

　　问：和高考一样，人力资源管理人员职业资格全国统一考试的结果可能会影响到一个人的职业生涯和前途，因此，如何增加其公正性、科学性是大家特别关心的，在这方面，职业技能鉴定委员会有什么具体的要求和措施？    

　　答：这一点确实是大家关注的。对于HR认证考试，我们在有关文件上明确提出了“五统一”的要求：即全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书核发。在关键五一节的操作上，我们采取了周密措施，比如试卷的内容，我们请多位负责出题，每个只出一个部分的题，他只知道自己出的题目；而且我们现在有三套试卷备用，由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心从中随机抽取一套作为考试的正式试卷，较后选上的是哪能一套试卷连我们委员会负责人都不清楚。试卷的印刷、传输都有严格的程序和保密规定。我们同每位出题的及试卷印刷点都签订保密协议，谁违反规定泄了密，要承担法律责任。另外，为防止意外发生，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心还将派人到各考点巡考，并且正在进行远程闭路电视监控试点，增加考试公正顺利地进行。    

　　问：我国实行职业资格制度，继对秘书、推销员、公关员、物业管理员进行职业资格全国统一鉴定后，2003年7月又推出了7项职业资格的职业认证，人力资源管理人员职业资格认证就是其中之一，请问这是出于什么考虑，其实际意义是什么？