作为hr,你至少是半个劳动法，对于招聘、培训等6大模块要展现与别人不一样的能力，今天世家金博瑞人力资源管理师培训班老师问大家10个简单的问题，大家可以自己测试一下，如果答对6个算及格，如果，3个以下，你就不要抱怨公司给你的薪水低或者老板给你的支持不够.。

　　1、计算加班工资时，加班基数和天数如何定?

2、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算?. 

3、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同法吗?如果不行，怎么处理?在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗?如果超过期限没有续签，该怎么处理?

　　4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么?

　　5、对于人力资源的管理水平我们经常会用roi工具，它是什么?

　　6、什么是员工离职面谈，它的目的是什么?

7、什么叫岗位价值评估?较流行的是哪种方法?

　   8、什么是目标管理?什么叫smart原则?

　　9、员工的处罚有个叫热炉效应，它的四个特点是什么?

　　10、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?

看看你能回答对几个问题呢？你是合格的HR吗？想了解更多关于人力资源管理师培训方面的内容，请关注石家庄金博瑞学校，我们热忱欢迎您的来临！！！