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考人力师证书有什么用

来源：石家庄金博瑞职业培训学校发布时间：2014/5/15 15:46:00

    在人才竞争趋于化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个伯乐人才的重要工程。
人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。
    判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

培训内容
按《企业人力资源管理师职业标准》规定的内容进行培训。含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个部分。
三、鉴定方式
三级：理论知识考试、专业能力考核，共两科
二级：理论知识考试、专业能力考核、综合，面试答辩共三科
各科均为百分制，各考试科目均在60分以上为合格，合格者由人力资源和社会保障部颁发全国统一的职业资格证书。
    想了解更多关于人力资源方面的详细内容，请咨询石家庄人力资源管理师培训学校，我们热诚欢迎您的来临！！！

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