21世纪什么较多，那就是人才。现在高考的分数线越来越低，更多的学生进入大学接受高等教育，所以当我们走出校门找工作的时候面对的竞争压力也远比我们想象的严峻，这时候企业的人力资源部门就显得尤为重要了。人力资源部门处于企业管理层，掌握人事调配权，为企业制订招聘、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才规划，在企业中不断的为企业增加新的人才，让企业的人才时刻保持合理。所以人力资源管理师的流行是必然的，今天石家庄金博瑞学校人力资源管 理师培训班老师给大家说下人力资源工作的职责。
    人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。其工作涉及：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系等六大模块。

　　处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

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